ಭಾರತದ IT ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆ: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ GCCಗಳಲ್ಲೇ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ನೇಮಕಾತಿ

ನವದೆಹಲಿ: ಭಾರತದ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಸೇರಿದಂತೆ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸ್ವರೂಪ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ನಡುವೆಯೇ, ಗ್ಲೋಬಲ್ ಕ್ಯಾಪಬಿಲಿಟಿ ಸೆಂಟರ್‌ಗಳು (GCC) ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿವೆ.

GCCಗಳು ಎಂದರೆ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಸಂಶೋಧನೆ, ಡೇಟಾ, ಸೈಬರ್‌ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವ ಕೇಂದ್ರಗಳು. ಹಿಂದೆ ಇವುಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಬ್ಯಾಕ್‌ಆಫೀಸ್ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ GCCಗಳ ಪಾತ್ರವು AI, ಡೇಟಾ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್, ಸೈಬರ್‌ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ, ಕ್ಲೌಡ್, ಉತ್ಪನ್ನ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿವರ್ತನೆಯಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ.

IT ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ GCCಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಹೆಚ್ಚು

TeamLease Digital ನೀಡಿರುವ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 2025-26ನೇ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ GCCಗಳು ಸುಮಾರು 2 ಲಕ್ಷ ನಿವ್ವಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಇದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ IT ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಸುಮಾರು 1.10 ಲಕ್ಷ ನಿವ್ವಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಅಂದರೆ GCCಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ IT ಸೇವಾ ವಲಯಕ್ಕಿಂತ ಸುಮಾರು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ. GCCಗಳು ಕೇವಲ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕೇಂದ್ರಗಳಾಗಿ ಉಳಿಯದೆ, ಜಾಗತಿಕ ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಯಾರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ?

GCCಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ IT ಬೆಂಬಲ ಕೆಲಸಗಳಿಗಿಂತ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತಿದೆ.
ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು Generative AI, ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಸೈಬರ್‌ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ, ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಡಿಜಿಟಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಡ್ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್, ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆ (Machine Learning) ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿವೆ.

ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆ

GCC ನೇಮಕಾತಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆ ಎಂದರೆ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ IT ಕಂಪನಿಗಳಂತೆ ಕೇವಲ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು 3ರಿಂದ 8 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೃತ್ತಿಪರರತ್ತ GCCಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಇಂತಹ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರು AI, ಡೇಟಾ, ಕ್ಲೌಡ್ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಂತಹ ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಅವಕಾಶ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

AI ಬದಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ

ಇದೇ ವೇಳೆ AI ಕಾರಣದಿಂದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ IT ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಈಗ ಕೇವಲ “IT ಅನುಭವ” ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. AI ಉಪಕರಣಗಳ ಬಳಕೆ, ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಕ್ಲೌಡ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವ ಪಡೆಯುತ್ತಿವೆ. Reuters ವರದಿಯೂ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಜಾಗತಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು AI ಬದಲಾವಣೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಬೆಂಗಳೂರಿನಾಚೆಗೂ GCC ವಿಸ್ತರಣೆ

GCCಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕೇವಲ ಬೆಂಗಳೂರು, ಹೈದರಾಬಾದ್‌ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ IT ನಗರಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಕೋಯಮತ್ತೂರು, ಜೈಪುರ, ಕೊಚ್ಚಿ, ಅಹಮದಾಬಾದ್, ಇಂದೋರ್, ಭುವನೇಶ್ವರ ಮತ್ತು ವಿಶಾಖಪಟ್ಟಣಂ ಸೇರಿದಂತೆ Tier-2 ನಗರಗಳಲ್ಲಿಯೂ GCC ಆಧಾರಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನೇಮಕಾತಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. Tier-2 ನಗರಗಳು GCC ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 15% ಪಾಲು ಹೊಂದಿದ್ದು, ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 23% ಬೆಳವಣಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಸಂದೇಶ

ಭಾರತದ IT ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸ್ವರೂಪ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎನ್ನುವುದು ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಂದೇಶ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ IT ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಧಾನವಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ GCCಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿವೆ.
ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ AI, ಡೇಟಾ, ಸೈಬರ್‌ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ, ಕ್ಲೌಡ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ GCC ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಭಾರತದ IT ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ “IT ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳೇ ಉದ್ಯೋಗದ ದೊಡ್ಡ ಮೂಲ” ಎಂಬ ಹಳೆಯ ಚಿತ್ರಣ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದು, GCCಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಶಕ್ತಿಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿವೆ.